1858年冬季，刺骨的寒风穿过了工业城市的每一个角落。城市中一座高耸的砖红色工厂如巨兽般沉默矗立，烟囱中喷涌而出的浓烟将天空染成了灰色。

然而，在工厂顶层一间明亮宽敞的房间内，却笼罩着截然不同的氛围。这里不是生产车间，而是工厂职员们每月一次聚会的场所。

他们穿着整齐的制服，手里端着茶杯，仰头注视着天幕屏幕上的滚动文字和图像，津津有味地讨论着当下的时事新闻。

这一天，屏幕上正在播放的是国际新闻。与普通的工人不同，这些职员可以定期从老板提供的天幕中获取信息，而天幕上的内容也成了他们讨论的中心。

他们一边品评新闻，一边用带有优越感的语气谈论着工厂外那些“见识浅薄”的普通人。

“朝鲜的上议院改组了，反动派竟然有所增长。”坐在沙发上的一位年轻职员评论道。

他的声音中夹杂着几分轻蔑，“外面那些人连朝鲜在哪都未必知道吧，更别提理解政治斗争了。”

“没错，他们只知道为一点薪水挣命，哪里懂得国际局势的重要性。”另一人附和，脸上带着明显的鄙夷。

他手中的报纸上还印着一则新闻：“普鲁士的议会请愿书得到了官方的‘叫好’。”

他摇摇头，意味深长地笑着，“普通工人如果看到这条新闻，怕是要猜测‘叫好’是不是某种税收吧。”

旁边有人低声嘲笑：“说不定，他们还以为普鲁士在打什么猎呢。”

所有人都笑了起来，茶杯碰撞声混杂着笑声回荡在房间内。这种气氛中，仿佛天幕上的新闻不仅仅是信息，而是一种身份的象征，一种将他们与普通劳动者区别开的标志。

屏幕的内容继续滚动。关于美国废止地下铁路的报道引发了热烈讨论。

“废奴主义者的努力确实伟大，”一位资历较深的职员说道，他的话语却带着一种令人不适的冷酷，“不过最终能否成功，就看利益集团的态度了。

话说回来，这不也是一种管理吗？知道什么时候妥协，什么时候坚持，才能确保权力的巩固。”

“说得对，”另一个人插话道，“这和咱们工厂对工人的管理其实异曲同工。

比如最近的生产效率问题，工人们总是抱怨薪资低，却不明白公司必须先有利润才能考虑他们的诉求。”

讨论的热度随着新闻的播放逐渐升高。霍乱在旁遮普蔓延的消息引发了一些人的惶恐，但更多人对此漠不关心。

一名年轻的职员淡然说道：“这些疾病离我们太远了，何必在意？只要确保工厂的卫生和秩序，我们就不会受到影响。”

“而且，”另一人补充道，“灾难也是一种机会，能让我们的管理更高效。灾情通常会激发工人的服从性，因为生存压力大于其他一切。”

这时，一个尖锐的声音打断了他们的讨论。“你们说得都很好，但你们真正理解剥削的艺术吗？”

说话的是工厂的经理，人称虾球经理。他是一个矮胖但目光犀利的中年男人，身上穿着剪裁得体的西装，正倚在门框上冷冷地看着众人。

所有人立刻安静下来，目光集中到他身上。虾球经理缓缓走到房间中央，声音低沉却带有穿透力：“剥削，不仅仅是从薪资中榨取剩余价值，还要懂得从思想上控制他们。

你们讨论的这些时事，表面上看似无关紧要，但其实可以成为我们管理的工具。”

他停顿了一下，环视四周，继续道：“看看那些工人，他们过着日复一日的机械生活，对外界几乎一无所知。

如果我们利用这些时事，比如朝鲜的政治变动，或者美国废止地下铁路的消息，将它们转化成一种威慑或警示，让工人觉得自己的命运完全受制于我们，就能让他们更加听话。”

一名职员小心翼翼地问：“经理，您是说，我们应该故意向工人传播一些负面的消息？”

“当然不止如此。”虾球经理冷笑了一声，“我们要控制他们接触的信息。比如，强调霍乱的威胁，让他们觉得工厂是唯一的避风港；

或者告诉他们美国的废奴斗争如何失败，暗示任何对现状的不满都会被碾压。信息管理才是关键。”

他停顿片刻，随即露出了一个意味深长的笑容：“最重要的是，让他们觉得外面的世界充满了不确定性，而工厂则是他们唯一可以依靠的地方。恐惧和依赖，是最有效的控制手段。”

虾球经理的总结让整个房间陷入短暂的沉默。尽管这些职员自认比普通工人聪明，但他们也意识到自己只是管理体系中的一部分，而不是掌握真正权力的人。

然而，这种身份的分层反而让他们对外界的普通人更加冷漠。

屏幕上的新闻继续滚动，显示了一条新的内容：俄国大使受辱后发函感谢对方并结束谈判。这条信息再次引发了笑声。

一名职员半开玩笑地说道：“瞧，这也是一种管理策略吧？用得好，还能大事化小。”

虾球经理微微一笑，没有多说什么，只是挥了挥手，示意他们继续。他转身离开了房间，留下那些继续高谈阔论的职员们。

在他们的世界中，工厂外那些普通工人的生活依旧无关紧要，而天幕上滚动的时事，正逐渐成为他们剥削工具箱中的一部分。

工厂外，浓烟依旧升腾，寒风依然刺骨。而那些在车间里辛苦劳作的工人们，只能在日复一日的辛劳中，默默承受看不见的压迫与控制。

他们或许永远不会知道，在工厂顶层的那间房间里，他们的命运正被那些高高在上的人用天幕上的新闻一点点雕刻着。

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1858年春季的到来并没有带来任何温暖与祥和，相反，世界各地充满了混乱与动荡。工厂顶层那间宽敞的房间里，职员们聚集一堂，继续用冷漠的态度解读天幕上滚动的新闻。

对他们来说，这些信息不仅是谈资，更是他们自我优越感的来源。

当月的天幕头条是一则沉痛的新闻：汉堡-美洲公司的奥地利号在纽芬兰海岸沉没，导致495人遇难。

画面中闪烁着模糊的海浪和燃烧的船体图像，令人感到压抑。然而，职员们对此的反应却显得异常冷淡。

“这些欧洲移民真是可怜，”一个年轻职员边喝茶边冷笑，“不过从另一方面看，他们这么急着逃离自己的国家，是不是证明我们这里的工业化更有吸引力？”

“也未必吧，”另一人轻轻摇头，语气中带着讥讽，“奥地利号沉没的原因是链条烫伤了水手长后起火，这可是管理失误。说到底，人命在资本面前一文不值。”

这话引来一阵低笑，虾球经理适时出现，开口说道：“说得对，人命本来就是资本运转的燃料。记住，不是灾难让工人恐惧，而是让他们明白灾难之外没有其他选择。

奥地利号的事故可以用作工厂里的例子，让工人们知道，这里的规则虽然苛刻，但至少比死在海上强得多。”

职员们纷纷点头，有人甚至在笔记本上记录下虾球经理的话。随后，天幕上切换到另一则新闻——希瓦的霍乱扩散。

屏幕显示一幅令人触目惊心的画面，患病者瘫倒在满是尘土的小巷中，周围散布着无助的亲人。

“霍乱这种东西在那些地方也不足为奇，”一个资深职员耸耸肩，显得漠不关心，“关键是我们工厂要防止类似的事情。

对工人要加强健康检查，这样既能提高效率，也能避免出事。”

“还有一点，”虾球经理插话道，“对卫生问题的控制要适度扩大，制造一点紧张感，这样工人们就会乖乖服从我们的规章制度。

必要时，甚至可以用隔离霍乱的措施吓唬他们，比如‘一旦爆发，就会被隔离’之类的。”

这种冷酷的算计让房间内弥漫着一种不安的气息，但职员们没有表现出任何不满，他们完全接受了这种实用主义的逻辑。

紧接着，美国的新闻引起了更多关注。关于铜头蛇反战者被驳倒的可能性，以及镇压金环骑士团的行动，使得讨论变得更加激烈。

“美国人真是热衷于内部斗争，”一个年轻的职员嘲讽道，“反战者和奴隶制的支持者，两边都没有赢家。”

“他们的舆情分裂其实是好事，”虾球经理再次发话，“管理工厂和管理国家是一样的道理。分裂的群体容易控制，因为他们忙于彼此争斗，无法联合起来对抗权力。

我们在工厂也可以用这种方式，比如将工人分成不同的组，制造一点竞争或者对立。”

“这确实很有效，”一名负责管理的职员点头，“我们可以利用奖金制度或者不同的工作安排，让他们内部产生矛盾，这样就没有时间抱怨薪资问题了。”

屏幕上的新闻继续更新，关于法国散布普鲁士谣言的报道引发了一些笑声。“这是高明的舆论战术，”一名职员评论，“散布谣言降低对方评价，这在商业领域也很常见。”

“不过对于工人来说，这样的策略更隐蔽，”虾球经理接过话题，“比如，可以适当散播一些关于外部经济不景气的消息，让工人意识到自己处于一个‘优越’的环境中，减少跳槽的念头。”

房间内气氛愈发冷酷，而天幕上播放的新闻也越来越令人不安。

关于英国对异教圣所问题自相矛盾的态度、阿富汗设立使馆区试图讨好列强的举措，以及两西西里与卢卡之间的友好互动。

这些远离工厂的国际事件被职员们一一解构成了管理的借鉴案例。

“国家间的外交本质上就是利益的博弈，”虾球经理总结道，“而工厂的管理同样如此。我们要清楚自己的利益核心是什么，任何超出这个核心的诉求都要被否定。

不要害怕工人反抗，他们的力量永远不足以撼动我们的根基。”

随着讨论的进行，职员们逐渐将这些冷酷的理论融入到他们的管理理念中。在他们眼里，天幕上的世界似乎是一个巨大的实验室，而工厂中的工人不过是实验中的白鼠。

外面的春风轻拂大地，但工厂的氛围却依然冰冷。那些在车间里辛苦劳作的工人或许永远也不会知道，他们的命运正在顶层的房间里被精心设计和操控。

而这些设计，竟然以遥远的沉船事故、霍乱疫情以及国际政治事件为蓝本，将剥削的艺术推向了一个更高的层次。

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1858年的夏季来临，但动荡的世界并未随着季节的更替而变得安稳。工厂顶层的那间房间里，职员们又一次围聚在天幕屏幕前，关注着滚动的新闻。